Pendiri Michael Lee Teknik Michael Lee dan Analis Keadilan Senior CFRA dan Wakil Presiden Garrett Nelson menimbang efek pemogokan UAW di pasar inventaris.
Sejumlah pemimpin organisasi yang menawarkan kenaikan gaji pada tahun 2024 berkinerja hanya untuk hanya setengah dari tenaga kerja mereka. Kadang -kadang, itu benar -benar kurang secara signifikan.
Ini benar -benar adalah kebenaran yang disajikan kebenaran sedang berjuang dengan inflasi yang bertahan dan biaya pinjaman terbaik dalam waktu lebih dari dua waktu.
Menurut survei baru dari resumeBuilder.com, 8% pemimpin tidak menjadwalkan untuk memberikan kenaikan tahun mendatang, dan 18% selanjutnya tidak diputuskan.
Sekitar 74% pemimpin organisasi yang disurvei melaporkan bahwa mereka akan menyajikan kenaikan 12 bulan mendatang. Tetapi, lima puluh persen dari mereka mengklaim bahwa 50% atau lebih sedikit tenaga kerja akan memperoleh peningkatan, menurut penelitian.
Pertumbuhan upah melambat tajam di dalam kita, memang menyarankan
Di antara para pemimpin perusahaan bisnis yang didedikasikan untuk memasok kenaikan gaji dalam 12 bulan baru, strategi 82% untuk memberikan kenaikan gaji berbasis kinerja umum dan 55% akan memberikan kenaikan gaji yang berpusat pada iklan. Di sisi lain, sebagian besar pemimpin perusahaan, berbatasan 69%, akan memberikan kenaikan dalam berbagai nilai penyesuaian tempat tinggal yang menurut para ahli tidak cukup bagi tenaga kerja di tengah lingkungan alam keuangan saat ini.
Dua karyawan yang duduk di kota metropolis. (ISTOCK / ISTOCK)
ResumeBuilder.com Penasihat Pekerjaan Utama Stacie Haller menekan bahwa label harga penyesuaian tempat tinggal juga merupakan peningkatan dan harus menjadi lebih dari garis dasar.
Sebenarnya, semua penyesuaian itu “bahkan mungkin tidak mengkompensasi hilangnya daya penghasilan pekerja karena inflasi.”
Pengusaha harus memberikan kompensasi kepada personel untuk kinerja keseluruhan atau untuk pemasaran di prima dari harga penyesuaian tempat tinggal, termasuk Haller.
Staf sekarang menuntut hampir $ 80k untuk memulai posisi baru
Jay McDonald, penasihat pemerintah yang mengalami 40 pengalaman praktis lama sebagai CEO, setuju, mengatakan bahwa langkah-langkah biaya tinggal jauh lebih rendah daripada pengeluaran hunian asli dalam pengaturan keuangan saat ini.
“Tindakan ini tidak benar -benar memikirkan biaya makanan, biaya energi, dan penyesuaian umum berdasarkan sistem keuangan masyarakat,” katanya.
Kelompok perusahaan membahas usaha di rumah konferensi. Kepala perusahaan feminin menginstruksikan karyawan. Kelompok Rekanan Bernegosiasi atas Penawaran, Startup di Kantor Bisnis Perkotaan. (ISTOCK / ISTOCK)
Kesulitannya adalah bahwa “ketika bisnis gagal memberi penghargaan kepada para pemain yang unggul dan mempertahankan atau mentolerir tipe yang lemah, itu membuat moral dan tradisi kantor,” menurut McDonald.
Dapatkan Organisasi Fox saat bepergian dengan mengklik yang terdaftar di sini
Sebagian besar situasi, staf bahkan akan meninggalkan perusahaan, hanya karena mereka tidak pernah berpikir bahwa pemimpin mereka perawatan tentang mereka, kata McDonald.
Pakar Hubungan Perburuhan Jason Greer memperingatkan bahwa memperoleh lebih kecil atau bahkan tidak ada kenaikan gaji akan menjadi norma “setidaknya untuk yang akan datang,” karena alasan bahwa bisnis sedang bermain penangkapan dengan memberikan masalah rantai dan cara berkurang.
“Mereka menempatkan inventaris tambahan dalam menopang perusahaan mereka yang diinginkan di atas mengubah staf fork,” Greer, presiden Greer Consulting, Inc., menyatakan, menggabungkan bahwa bisnis juga “memprioritaskan paket kompensasi eksekutif di atas apa yang dapat mereka habiskan kepada anggota staf.”